职工社保卡与居民社保卡是否为同一种卡片通常情况下，劳动者所持有的社保卡与普通市民持有的社保卡并无本质区别，仅显示其为居民或职工的身份标识而非功能上的差别。每位参保人员仅可拥有一张具备上述功能的社保卡。值得注意的是，社保卡被赋予了记录个人社会保障相关信息以及进行信息查询等多重使命。【法律依据】根据我国《社会保险法》第二章规定，我国应建立健全包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险在内的社会保险制度体系。通过这一系列社会保险制度的实施，保障每位年度公民在老年、患病、遭受工伤、失业以及生育等各类经济困境时能够依照法定程序从国家和社会得到必要的物质援助权益。
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职工认定工伤后赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。赔偿分不同情况，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等...查看全文
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结论：用人单位违法辞退三期职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。法律解析：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予...查看全文
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医院拖欠职工工资，职工可通过多途径解决。核心在于及时采取合适的方法维护权益，协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。1.与医院协商是首要选择。和医院沟...查看全文
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（一）若职工因工死亡，近亲属可按规定申领待遇。应及时收集相关材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...查看全文
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1.用人单位离职不结算工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者可先和单位协商要工资。3.协商不成，可...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文