如何确保劳动合同的合法性关于签订合法有效的劳动合同所应遵循的条件，主要包括如下几个方面：首先，用人单位与劳动者双方必须在基于真实意愿的基础之上协商达成共识，不得通过任何形式的恐吓、强迫以及乘人之危等卑劣手段来签订劳动合同；其次，劳动合同必须以书面文字为准（但对于非全日制用工方式则可例外）；再次，劳动合同中必须包含以下必备条款：劳动者及用人单位基本情况介绍、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险、工作内容及工作时间、工作时间与休息休假的安排、劳动保护措施、劳动条件及职业危害防护措施以及其他相关事项；此外，根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不得超过六个月，若只约定了试用期而没有约定劳动合同期限，那么该试用期将视为无效，其期限应被视为劳动合同期限；最后，除了服务期和竞业限制之外，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。以上所有内容均依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条等相关条款进行阐述。
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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