如何确保劳动合同的合法性关于签订合法有效的劳动合同所应遵循的条件，主要包括如下几个方面：首先，用人单位与劳动者双方必须在基于真实意愿的基础之上协商达成共识，不得通过任何形式的恐吓、强迫以及乘人之危等卑劣手段来签订劳动合同；其次，劳动合同必须以书面文字为准（但对于非全日制用工方式则可例外）；再次，劳动合同中必须包含以下必备条款：劳动者及用人单位基本情况介绍、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险、工作内容及工作时间、工作时间与休息休假的安排、劳动保护措施、劳动条件及职业危害防护措施以及其他相关事项；此外，根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不得超过六个月，若只约定了试用期而没有约定劳动合同期限，那么该试用期将视为无效，其期限应被视为劳动合同期限；最后，除了服务期和竞业限制之外，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。以上所有内容均依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条等相关条款进行阐述。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文