高温假期内扣减员工工资是否符合法律法规依照我国现行法律法规的详细规定，对于由于气温过高而暂停施工的情况，员工在享受夏季高温假期的时间段内，雇主不得擅自扣除其薪资，应对该员工的薪水给予正常支付。【法律依据】依据《防暑降温措施管理办法》第八条之第四款规定，凡属因高温天气导致的停工、缩减工作时间等情况的用人单位，均不得以任何理由扣除或降低员工工资。
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
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用人单位要是利用职务之便克扣员工工资，员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商，让其给出克扣工资的合理理由，要是理由不成立，那就得及时把工资足...查看全文
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要是老板拖欠员工工资，员工有这些办法来解决。首先，可以跟老板商量，让他把工资给补上，得清楚地告诉老板，按照法律规定，他有责任按时且足额地给员工发工资。要...查看全文
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要是遇到老板故意拖欠工资，能这么做：先跟老板交流协商，清楚说出要支付工资的要求，把协商记录留好，像聊天记录、通话录音这些。要是协商没结果，就去劳动监察部...查看全文
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1.通常，公司不能擅自降低员工工资。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务。变更工资属于变更合同，需双方协商一致并书面确定。2.特殊情况：员工不胜任...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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