当劳动合同不再续签时，应如何进行相应的赔偿呢？首先，倘若企业决定结束与其员工的雇佣关系，那么通常情况下，企业需向该员工支付一定金额的经济补偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况下，用人单位均需向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法的规定主动解除劳动合同；（二）用人单位按照本法的规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者达成一致意见后解除劳动合同；（三）用人单位按照本法的规定解除劳动合同；（四）用人单位按照本法件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的特殊情况之外，按照本法第四项和第五项的规定，因劳动合同期满而终止的；（七）法律、行政法规所规定的其他情形。其次，关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若工作年限未满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算方式将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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