当劳动合同不再续签时，应如何进行相应的赔偿呢？首先，倘若企业决定结束与其员工的雇佣关系，那么通常情况下，企业需向该员工支付一定金额的经济补偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况下，用人单位均需向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法的规定主动解除劳动合同；（二）用人单位按照本法的规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者达成一致意见后解除劳动合同；（三）用人单位按照本法的规定解除劳动合同；（四）用人单位按照本法件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的特殊情况之外，按照本法第四项和第五项的规定，因劳动合同期满而终止的；（七）法律、行政法规所规定的其他情形。其次，关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若工作年限未满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算方式将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
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（一）遇到宅基地因公共利益被征收，应先明确土地所有权属集体，补偿归集体，但自己作为宅基地使用权人可争取应有的补偿。可关注当地宅基地征收补偿标准，按自身宅...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文