关于公司聚会结束后所引发的交通意外能否被判定为工伤这一问题，其答案需视具体情况而定。1、若此聚会系由公司倡议并组织的全体员工活动，尽管该聚会并非在常规的工作时间和场所举行，然而公司的这一举动仍可视为正常工作期间及其相关环境的自然延伸；因此，从某种程度上讲，这样的活动也可以理解成在下班过程中合理的时间范围内所选择的合理路线中所发生的，如果在此情形下，员工不幸遭遇到非个人因素导致的交通事故，那么便有理由将之归类为工伤范畴。2、然而，倘若此次聚会乃是员工基于其他各类原因自行组织的，那么这种情况便无法构成工伤，在此种情况下，公司亦无须对员工因伤产生的损失承担工伤赔偿责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
工伤职工未上班期间是否有工资，需视情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...查看全文
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