在同一用人单位和同一劳动者之间，试用期的设定是唯一且不可重复的。
基于完成一定工作任务期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月者，均不得设置试用期。
值得注意的是，试用期是包含在整个劳动合同期限之中的。
若劳动合同中仅约定了试用期，那么此试用期便无法生效，该合同期限视为完整的劳动合同期。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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