根据相关法纪法规之明确规定，各用人单位须在法定期限内，按照法定程序，依法为广大劳动群众足额缴纳社会保险金及住房公积金等应尽义务。倘若在此问题上有所疏忽或违规行为，劳动者可依据自身权益，向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉举报。值得强调的是，《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动者依法享有平等就业权与自由择业权、获取劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提起劳动争议处理权以及法律所赋予的其他各项劳动权利。
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（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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（一）协商时，要冷静理智，用平和方式与用人单位沟通，同时及时保存聊天记录、通话录音等，这些能在后续维权中作为重要证据。（二）向劳动监察部门投诉，需提前准备好本...查看全文
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法律分析：（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。（2）员工可先尝试与...查看全文
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法律分析：（1）在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下，收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程，工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文