根据相关法律法规规定，员工试用期间的具体时长如下：对于订立劳动合同时限在三个月及以上但不满一年的雇佣关系，员工的试用期期限被限定在一个月之内；而若劳动合同的签订期长达一年乃至以上但不满三年，那么试用期的时长将不能超越两个月；至于签订了稳定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，其试用期的最长时长也被限制在六个月以内。值得注意的是，同一雇主与同一位员工之间，试用期的设定次数仅能有一次。此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，以及劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设立试用期。需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限之中的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是无效的，其所占的期限应视为劳动合同的有效期限。法律规定：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工试用期有多长时间，法律有哪些规定
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
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分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文