否。社保具有强制性质。工伤保险，旨在在特定情景下，对因工作受伤或患有职业病的员工及其家属提供经济援助。这一制度要求企业向社会支付相应保费，作为投资形式，构建统一管理的风险基金池。当受保护者因故丧生或者失去部分或全部劳动力时，可得以享有相应的法律规定的医疗救助和必要的经济赔偿，以满足他们的医疗需求和基本生活需要。
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1.职工因工作受伤或患职业病，经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上，符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
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1.职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。2.单位未申请，职工或其近亲属、工会...查看全文
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法律分析：（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算11个月，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因伤残带来的收入损失。（2）...查看全文
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（一）员工可在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，尽快整理完整资料申请工伤保险待遇，避免拖延导致时间浪费。（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费且态度不佳，员...查看全文
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（一）及时联系所在单位的人力资源部门，让单位经办人员带好营业执照副本、法定代表人身份证明、职工身份证等相关证明材料，到当地社保经办机构说明存在两个相...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
意外险与工伤赔偿能否双赔，需视具体情况而定。从法律规定来看，部分地区支持意外险与工伤赔偿兼得。例如，在一些工伤保险待遇和意外险保险金给付条款未作冲突性规定的...查看全文
购买意外险后遭遇工伤，通常是可以获得赔偿的。意外险旨在为被保险人在遭受意外伤害时提供经济补偿。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。一般情况...查看全文
工伤鉴定为十级，依据现行有效的法律法规，意外险赔偿金额需综合多因素确定。一般而言，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本...查看全文
工伤保险不赔偿的费用通常由用人单位承担。根据相关法律法规，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，若因用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故后，工伤保险基...查看全文