否。社保具有强制性质。工伤保险，旨在在特定情景下，对因工作受伤或患有职业病的员工及其家属提供经济援助。这一制度要求企业向社会支付相应保费，作为投资形式，构建统一管理的风险基金池。当受保护者因故丧生或者失去部分或全部劳动力时，可得以享有相应的法律规定的医疗救助和必要的经济赔偿，以满足他们的医疗需求和基本生活需要。
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工伤职工出现特定情形会停止享受工伤保险待遇。一是丧失享受待遇条件，像工伤痊愈后不再符合领取伤残津贴的要求；二是拒不接受劳动能力鉴定，此鉴定是确定待...查看全文
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（一）用人单位未缴纳工伤保险致职工因工死亡，近亲属应明确赔偿项目及标准，其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金给由因工...查看全文
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未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗工伤所需费用，要是符合工伤保险诊疗项目目...查看全文
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1.工伤保险本人工资计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，工作未满12个月按实际工作月数平均计算。本人工资有上下限规定，高于统...查看全文
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（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限，单位应重视并及时履行申请义...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
意外险与工伤赔偿能否双赔，需视具体情况而定。从法律规定来看，部分地区支持意外险与工伤赔偿兼得。例如，在一些工伤保险待遇和意外险保险金给付条款未作冲突性规定的...查看全文
购买意外险后遭遇工伤，通常是可以获得赔偿的。意外险旨在为被保险人在遭受意外伤害时提供经济补偿。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。一般情况...查看全文
工伤鉴定为十级，依据现行有效的法律法规，意外险赔偿金额需综合多因素确定。一般而言，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本...查看全文
工伤保险不赔偿的费用通常由用人单位承担。根据相关法律法规，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，若因用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故后，工伤保险基...查看全文
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