学校有权利根据特定情况对违规学生采取开除措施。这需遵守法定程序及制定的相关规则。通常而言，当学生出现严重违反校规，涉及违法犯罪活动，以及严重扰乱教育教学秩序时，经过详细调查及按照既定流程处理后，学校有权作出开除决定。如学生频繁参与暴力冲突导致严重后果，屡次作弊破坏考试公正性，甚至因触犯法律而面临刑事追责等。然而，在做出开除决定之前，学校应确保学生享有辩护与上诉的权利，充分听取其陈述与辩护。若学校违反规定擅自开除学生，学生可向教育行政部门提出申诉或依法提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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法律分析：（1）抚养权归属不影响女方抚养权利义务。即使抚养权归男方，女方在法律上仍需承担抚养责任，像生活照料、教育等方面，且需负担部分或全部抚养费。（2）女方...查看全文
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打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文