离职后医疗保险的失效日期因多方面因素而定。通常情况下，若离职后未能及时续费医保，从次月起便无法享有医保待遇。然而，各地相关政策各异，如部分地区允许在离职后一段时间内（如三个月）办理续保手续并补交断档期费用，医保权益得以延续；超出此期限则医保权益将被暂停。若因单位原因离职，则可能享受为期一段时间的失业保险金领取期中的医保待遇保障。总而言之，离职后务必密切关注医保缴费状况，以防医保失效影响医疗保障。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
律师解答
1.民间借贷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在时效期内，债权人主张自己的权利或债务人同意履行义务会导致诉讼时效中...查看全文
律师解答
1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
律师解答
互联网起诉便利当事人通过网络平台提交立案申请，但需在收到法院缴纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费等费用。若符合法定情形可申请缓交、减交、免...查看全文
律师解答
结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
离婚调解协议书签字后并不会失效。离婚调解协议书自双方当事人签字之日起即具有法律效力。它对双方当事人均有约束力，当事人应当按照约定履行各自的义务。除非存在...查看全文
工资拖欠并非自动离职的法定情形。一般而言，员工不能因工资被拖欠就直接自动离职。根据现行劳动法律法规，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除...查看全文
加班时间过长，劳动者能否被迫离职需视具体情况而定。从法律规定来看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！