根据我国相关法律规定，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在实际操作中，试用期的具体时长应根据工作性质、岗位要求等合理约定，既要保障用人单位对劳动者的考察权，也要保障劳动者的合法权益。
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