在劳动法规定下，经济补偿的年限通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在正常情况下，辞职补偿最多可达十二年；若存在特殊高工资情形，最高补偿年限为十二年。
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