解除劳动合同赔偿12个月的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了13个月，那么就按照1.5年计算，赔偿1.5个月的工资；若工作了8个月，则按一年计算，赔偿1个月工资；若工作了4个月，就赔偿0.5个月工资。工资标准一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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