解除劳务协议的赔偿标准通常需根据具体情况来确定。一般而言，若劳务协议中对解除事宜有明确约定，则按约定执行。若未约定，通常以劳务提供方实际遭受的损失为依据进行赔偿，包括因解除协议而导致的直接经济损失，如已支付的劳务报酬未得到相应工作成果的部分等；也可能涉及间接损失，如为准备履行协议而产生的合理费用等。同时，还需考虑劳务提供方在劳务关系中的过错程度等因素。不同地区、不同行业可能存在差异，具体赔偿标准需依据相关法律法规及实际情况综合判断。
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