单位提前通知辞退是否有补贴，需依据具体的劳动法律法规及劳动合同约定来确定。一般而言，若用人单位因自身原因提前解除劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者存在过错等法定情形，用人单位提前辞退则无需支付补贴。需注意的是，不同地区、不同行业可能存在差异，具体应根据实际情况进行判断和处理。
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