辞退试用期员工通常需遵循以下步骤：首先，明确辞退原因，确保是基于试用期员工不符合岗位要求等合法理由。其次，与员工进行充分沟通，当面告知辞退决定，说明辞退原因及依据，给予员工解释和申辩的机会。同时，要做好相关记录，包括沟通的时间、地点、参与人员及谈话内容等，以备后续可能的争议处理。再者，按照公司的规章制度和劳动合同约定，办理相关手续，如解除劳动合同的书面通知、工作交接手续等。在整个过程中，需确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。若涉及经济补偿等问题，应按照法律规定进行处理。
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