工伤认定存在三种情形。其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如，员工在正常工作时间内，在工作场所因操作机器不当而导致受伤，这种情况符合工伤认定条件。其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如员工在上班前提前到岗做准备工作或下班后延迟离岗进行收尾工作时受伤。其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。像员工在工作过程中遭遇到他人的暴力攻击而受伤，便属于此种情形。
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