加入公会后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公会与劳动者之间存在劳动合同关系，且辞职原因并非劳动者自身过错，例如公会违反合同约定等情形，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在公会的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动辞职，通常难以获得补偿。
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