单位辞退员工时，涉及到补偿问题。根据相关法律法规，若单位因自身原因合法辞退员工，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数一般为员工离职前十二个月的平均工资。但如果是员工因严重违反单位规章制度等自身原因被辞退，则单位无需支付经济补偿。
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