试用期内，若单位以员工能力差为由辞退，员工通常是有工资的。根据相关法律法规，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而对于员工在试用期内正常工作的时间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果双方对工资支付等问题存在争议，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行处理。
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
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一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文
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