在法律层面，若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权直接离职。根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者无需经过繁琐的程序，可直接依据法律规定采取离职行动，以维护自身的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时作为维权的依据。
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