学校辞退老师是否有权，需依据具体情况判断。一方面，若教师存在严重违反学校规章制度、教学事故频发导致教学质量严重下降、违法违纪等情形，学校依据内部规章制度及相关法律法规，有权辞退该教师。例如，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另一方面，如果辞退行为不符合法定或约定条件，如无正当理由随意辞退，那么学校的辞退行为可能构成违法，教师有权通过合法途径维护自身权益。总之，学校辞退老师的权利并非绝对，要在法律和规章制度的框架内进行判断和操作。
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