在大多数工作环境中，女性抽烟本身通常不会直接导致被辞退。然而，如果公司有明确规定禁止在工作场所或特定区域内抽烟，而该女性违反了此规定，且其行为对工作秩序、同事健康或公司形象等造成了严重影响，公司可能会依据相关规定对其进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款甚至辞退等。同时，不同国家和地区的劳动法律法规对工作场所的行为规范及公司的管理权限有不同的规定，有些法律可能会对公司的辞退决定进行一定的限制和约束。所以不能一概而论地说女性抽烟就一定会被辞退，需视具体情况而定。
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女性家暴男性致其受伤，判刑依据伤害程度、行为性质等多因素判定。轻微伤虽不构成犯罪，但可能面临治安拘留与罚款处罚。轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪，一般处...查看全文
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1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退员工需有合理理由。当属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿，这体现了法律对公司正常...查看全文
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1.劳动者被用人单位辞退，补偿金计算依情况而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
辞退员工补偿规定如下：首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
未签订劳动合同便遭辞退，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
根据现行法律法规，辞退员工十年的赔偿标准如下：若员工不存在过错，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
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