一般情况下，仅因员工不加班而辞退该员工是较为困难的。用人单位不能单纯以员工拒绝加班为由进行辞退，除非该员工所在岗位的性质决定其必须加班，且用人单位已尽到合理的通知和协商义务，而员工仍拒绝加班。同时，用人单位需要依据合法的程序和规定进行辞退操作，不能随意解除与员工的劳动合同。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金等相关费用。在判断是否可以辞退不加班的员工时，需要综合考虑多种因素，如劳动合同的约定、行业特点、员工的工作性质等。
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