工伤发生后，用人单位未缴纳医药费的情况，通常可以报警处理。从法律角度来看，用人单位有义务为工伤职工支付医疗费用等相关费用。若用人单位拒绝履行这一义务，报警可以促使警方介入协调，督促用人单位履行法定责任。同时，职工也可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益，要求用人单位承担医疗费用等相关赔偿责任。总之，在工伤未得到妥善处理，医药费未得到支付的情况下，报警是一种可行的途径，有助于推动问题的解决。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
若发生打人后不想赔偿医药费的情况，可采取如下措施。首先，应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据，如现场情况、证人证言、双方陈述等。公安机关会依据调查结果，对...查看全文
家庭纠纷通常可以报警。家庭纠纷涵盖多种情形，如家庭成员间的争吵、暴力冲突、财产分配争议等。在发生此类纠纷时，当事人可向公安机关报案。公安机关会依据具体情况...查看全文