工伤发生后，用人单位未缴纳医药费的情况，通常可以报警处理。从法律角度来看，用人单位有义务为工伤职工支付医疗费用等相关费用。若用人单位拒绝履行这一义务，报警可以促使警方介入协调，督促用人单位履行法定责任。同时，职工也可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益，要求用人单位承担医疗费用等相关赔偿责任。总之，在工伤未得到妥善处理，医药费未得到支付的情况下，报警是一种可行的途径，有助于推动问题的解决。
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。2.单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组...查看全文
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起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近...查看全文
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店面欠款不还时，债权人有权选择报警。但需明确，报警后公安机关通常会依据具体情形进行处理。若该债务纠纷仅为普通的民事债务纠纷，警方一般会建议通过协商、调解或民...查看全文
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