当劳动者被用人单位辞退时，工资赔付通常需根据具体情况来确定。若用人单位是合法辞退，应在辞退之日起一次性支付劳动者应得的工资。工资计算通常以劳动者实际工作的天数为依据，按照劳动合同约定的工资标准进行支付。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若用人单位是违法辞退劳动者，除需支付正常的工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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