在员工因违规操作而导致工伤的情况下，责任的界定较为复杂。一般来说，工伤保险基金在符合规定的情况下会承担相应的医疗费用等。然而，如果员工的违规操作存在重大过错，且该过错与工伤的发生有直接因果关系，那么单位可能会在一定程度上减轻承担的责任。但这并不意味着单位完全无需负责，具体的责任分担需根据实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。例如《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。所以不能简单地确定由谁来“买单”，而要综合多方面因素来考量。
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