劳动合同履行过程中，乙方是否需承担赔偿责任，需视具体情形而定。若乙方存在违反合同约定的行为，如擅自离职、泄露商业秘密、违反竞业限制条款等，给用人单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。比如，违反保密协议，致使企业商业机密泄露，导致经济利益受损，乙方需赔偿相应损失。但如果是用人单位自身原因导致合同无法正常履行，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要劳动条件等，乙方解除合同无需赔偿，且用人单位还可能需向乙方支付经济补偿。总之，判定乙方是否赔偿要依据双方在合同履行中的具体行为及过错情况，依据相关法律法规来确定责任归属。
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