劳动合同签订后未交付员工，该合同依然有效。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽用人单位未将合同交付员工，但只要双方已完成签字或盖章等订立程序，合同即成立并生效。员工可要求用人单位交付合同文本，若用人单位拒绝，不影响合同本身效力。员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系及合同约定内容。若发生劳动纠纷，生效的劳动合同仍是确定双方权利义务的重要依据。
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（一）收集工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单，能直观反映用人单位给的劳动报酬。（二）获取缴纳各项社会保险费的记录，可去社保经办机构打印，证明单位为自己缴...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠工资是违法行为。除了需支付所欠工资外，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，还需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔...查看全文
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结论：辞退员工补偿分三种情况，合法辞退需补偿的按工作年限计算；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错时辞退无需补偿或赔偿。法律解析：依据...查看全文
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
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（一）与公司友好沟通，向人力或上级阐述自身工作经验和业绩贡献，争取薪资调整。（二）查看劳动合同和公司薪酬制度，若公司违反工资制定、调整条款，要求其按约定执行...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
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一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
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