若打官司时没有工资流水，可采取以下措施：首先，尝试收集其他能证明劳动关系及工资情况的证据。比如劳动合同，其明确约定了劳动报酬、工作岗位等关键内容，是劳动关系存在的重要凭证。考勤记录也很关键，能体现工作时间和出勤情况，侧面反映劳动关系。还有同事证言，若同事能证明工资发放等情况，也有一定证明力。其次，可通过与用人单位沟通协商，要求其出具工资支付凭证或记录。依据相关规定，用人单位有义务保存工资支付记录两年以上备查。再者，若用人单位拒绝提供或无法提供完整记录，劳动者可申请劳动仲裁，请求仲裁委责令用人单位提供。仲裁委有权要求用人单位提供相关证据，以查明工资支付情况。最后，还可考虑申请法院调查取证。法院有权依职权或依当事人申请，对涉及案件关键事实的证据进行调查收集，以保障劳动者合法权益，确保在缺乏工资流水的情况下，仍能准确认定工资待遇等情况，为诉讼提供有力支持。
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若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
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