不交社保能拿经济补偿金吗
律师解答
法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同，有权获得经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权益保障。例如单位漏缴、少缴社保等违法情形下，劳动者解除合同可要求补偿。
（2）经济补偿金的计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益量化的具体规定。
（3）若劳动者主动放弃缴纳社保，之后再主张经济补偿金，通常不会得到支持。因为此情况下未交社保非用人单位违法所致。
提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需明确未交社保责任在用人单位，否则诉求可能难获支持，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿金。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若劳动者因自身原因主动放弃缴纳社保，之后以此为由要经济补偿金，通常难获支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.若用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者为此解除劳动合同，是能拿到经济补偿金的。
用人单位这种行为违反相关法律规定，劳动者有权解除合同并要求补偿。
2.经济补偿有标准：按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.要是劳动者自己主动放弃交社保，再以此要补偿金，通常不行。关键看未交社保是不是单位违法导致。
律师解答
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同可获经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障。
1.法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法缴纳社保等情形时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者自身原因有别。若劳动者主动放弃缴纳社保，之后再以此为由索要经济补偿金，通常难以获支持。因为这种情况下，未交社保并非用人单位违法行为导致。
为避免此类纠纷，用人单位应严格依法为劳动者缴纳社保，保障员工权益。劳动者也应重视自身社保权益，不轻易放弃缴纳。若遇用人单位违法未缴社保情况，要注意收集证据，依法维护自身获得经济补偿金等合法权益。
律师解答
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，通常可获得经济补偿金，但劳动者自身原因主动放弃缴纳社保后又以此为由要求经济补偿金的，一般难以得到支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之所以劳动者因自身原因放弃缴纳社保后再主张经济补偿金难以获支持，是因为这种情况下未交社保并非用人单位违法行为导致。在实际生活中，劳动者若遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，要注意保留相关证据。如果对自身是否符合获得经济补偿金的情形存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。