在厂里干了八年被厂里开除了怎么办
律师解答
法律分析：
（1）明确开除原因至关重要。若开除合法，例如严重违反厂规厂纪、严重失职致单位重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位的行为是在法律允许的范围内。
（2）若为违法开除，即单位无正当理由辞退，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者在面临开除情况时，务必注意收集能证明劳动关系和被开除事实的相关证据，不同案情对应的解决方案有所不同，可咨询我进一步分析。
律师解答
（一）明确开除原因至关重要。若属于合法开除，像严重违反厂规厂纪、严重失职致单位重大损害等情形，单位不用给经济补偿。
（二）若是违法开除，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作八年赔偿金可能是16个月工资（赔偿金是经济补偿标准二倍）。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
（四）要是对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。同时，要收集好证明劳动关系和被开除事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.确定开除原因很关键。若属于合法开除，像严重违反厂规、严重失职致单位重大损失等情况，单位不用给经济补偿。
2.若是违法开除，如单位无故辞退，可协商让单位付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿二倍，工作八年可能得16个月工资。
3.可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果能向法院起诉，要收集好证明劳动关系与被开除事实的证据。
律师解答
明确开除原因对于判断单位行为是否合法至关重要。若开除行为合法，例如员工严重违反厂里规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害等情况，单位无需向员工支付经济补偿。若开除行为违法，比如单位毫无正当理由随意辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益：
1.与单位协商解决。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以工作八年为例，赔偿金可能为16个月工资。
2.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，像劳动合同、工资条以及辞退通知等，通过仲裁程序维护权益。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼，借助司法途径进一步争取合法权益。
为更好地维护自身权益，员工应注意收集能够证明劳动关系以及被开除事实的各类相关证据。
律师解答
结论：
开除需明确原因，合法开除单位无需支付经济补偿，违法开除员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护权益，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法开除员工属于合法行为，无需支付经济补偿。而若单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权与单位协商，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注重收集能证明劳动关系和被开除事实的相关证据。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。