被开除要马上搬出宿舍吗
律师解答
法律分析：
（1）单位规章制度层面：若单位有符合法定程序制定且公示的规章制度，明确规定员工被开除后需马上搬出宿舍，员工从遵守单位规定角度，可能需立即搬离。因为合法有效的规章制度对员工有约束力。
（2）法律权益保障层面：宿舍作为单位提供的福利居住场所，劳动关系解除后单位有权收回使用权。但若无明确规定或约定，单位应给予员工合理搬离时间，保障其基本生活安排和财产处置权益。
（3）争议解决层面：若对搬离时间存在争议，员工和单位可尝试协商解决，以达成双方都能接受的结果。
提醒：
员工若遇到此类情况，要先查看单位相关规定，若认为单位要求不合理，可与单位友好协商，维护自身合法权益。
律师解答
（一）先查看单位规章制度。若制度合法且明确规定被开除员工要立即搬离宿舍，从遵守规定角度，应按要求执行。
（二）关注法律层面规定。劳动关系解除后，单位原则上有权收回宿舍使用权，但无明确规定或约定时，单位需给员工合理搬离时间。
（三）出现争议时，积极与单位协商。说明自身实际困难，争取合适的搬离期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此条表明单位规章制度需依法制定，涉及员工权益问题要按规定处理。
律师解答
1.要不要马上搬出宿舍，得看具体情形和相关约定。
单位若有明确规章制度，且制定、公示等程序合法，规定开除后员工要立即搬离宿舍，从遵守规定来讲，可能就得马上搬。
2.从法律角度，宿舍一般是单位给员工的福利住所。劳动关系解除后，单位有权收回宿舍使用权。
若没相关规定或约定，单位得给员工合理搬离时间，保障其生活和财产处置权益。
3.综合考虑单位规定和实际情况，搬离时间有争议时，可与单位协商解决。
律师解答
员工被开除后是否要马上搬出宿舍，需结合具体情况与相关约定判断。
1.若单位规章制度明确要求开除后立即搬离，且制度制定和公示程序合法，从遵守单位规定角度，员工可能需马上搬离。单位作为宿舍提供者，在劳动关系解除时有权收回宿舍使用权，员工应予以配合。
2.若没有相关明确规定或约定，单位应给予员工合理搬离时间。宿舍虽是单位提供的福利居住场所，但员工在面临劳动关系解除时，需要一定时间进行生活安排和财产处置，这是保障其基本权益的必要举措。
针对这种情况，建议单位在制定规章制度时，明确宿舍使用和收回的相关规定，并确保程序合法。员工若对搬离时间有异议，应积极与单位协商，争取合理的搬离期限，以便妥善安排后续生活。
律师解答
结论：
员工被开除后是否要马上搬出宿舍，需依据具体情况和相关约定判断，若单位有合法有效的规章制度要求立即搬离，则可能需马上搬；若无明确规定，单位应给员工合理搬离时间。
法律解析：
首先，若单位规章制度明确要求员工被开除后需立即搬出宿舍，且该制度在制定和公示等程序上符合法律规定，从遵守单位规定角度看，员工可能需要马上搬离。因为宿舍一般是单位提供的福利性居住场所，劳动关系解除后，单位有权收回宿舍使用权。
其次，若没有相关明确规定或约定，单位应给予员工合理搬离时间，这是为了保障员工基本的生活安排和财产处置权益。在实际情况中，需要综合考虑单位规定和具体情形。若员工与单位对搬离时间存在争议，建议及时向专业律师咨询，或者与单位进行友好协商，以妥善解决问题。