律师解答
法律分析：
（1）工伤认定有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
（2）早退违反用人单位规章制度，但不直接影响工伤认定，重点是是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”条件。若早退途中遭遇非本人主要责任的规定事故，存在认定为工伤的可能性。
（3）社保部门在实践中会综合考量具体情况。若早退行为严重违反单位考勤等规定，工伤认定难度可能增加。
（4）当与单位就工伤认定产生争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。
提醒：
早退下班发生事故认定工伤较复杂，若遇此类情况建议咨询进一步分析，且应遵守单位规章制度避免增加认定难度。
律师解答
（一）判断是否符合工伤认定条件。先确认是否在早退下班途中，以及是否受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合这些条件才有可能认定为工伤。
（二）了解单位态度和规定。明确单位对于早退及工伤认定的态度，若早退严重违反单位考勤等规定，会增加认定难度，需提前做好应对。
（三）解决争议途径。若与单位就工伤认定有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
律师解答
1.早退下班出事故能否认定工伤要具体分析。按规定，上下班途中非本人主要责任的交通等事故伤害，可认定工伤。
2.早退违反单位制度，不直接影响工伤认定，关键看是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”条件。
3.早退遇非本人主责事故有可能认定工伤，但社保部门会综合考量。严重违反考勤规定，认定难度或增加。
4.与单位就工伤认定有争议，可通过劳动仲裁等解决。
律师解答
结论：
早退下班发生事故能否认定工伤需具体分析，符合“上下班途中”和“非本人主要责任”等条件有可能认定为工伤，但早退严重违反单位规定可能增加认定难度，有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。早退属于违反用人单位规章制度的行为，但这不直接决定工伤认定结果。重点在于是否满足法定的工伤认定条件。若早退下班途中发生非本人主要责任的规定类型事故，是存在认定为工伤可能性的。不过在实际中，社保部门会全面考量具体情形，若早退行为严重违反单位考勤等规定，会让工伤认定变得更复杂。如果员工与单位在工伤认定方面产生争议，可通过劳动仲裁等途径来处理。若你在工伤认定方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
早退下班发生事故能否认定工伤需综合判断。只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任”等法定条件，即便早退违反单位制度，也有可能认定为工伤。不过实践中，社保部门会全面考量实际状况，若早退严重违反单位考勤等规定，认定难度会增加。
为妥善处理此类问题，可采取以下措施：一是员工应遵守单位规章制度，尽量避免早退行为，降低工伤认定风险。二是发生事故后，员工要及时收集和保留与事故相关的证据，如事故责任认定书、就医记录等，以证明符合工伤认定条件。三是若与单位就工伤认定产生争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径解决。