律师解答
结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监管，可责令其支付拖欠工资。申请劳动仲裁是维护权益的重要手段，需按规定时间向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。农民工在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，从而有力地维护自身合法权益。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商解决工资拖欠问题具有便捷性，能快速达成一致拿到工资。这种方式成本低、效率高，有利于维护和谐的用工关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，对违规单位形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。需按规定时间提交书面申请，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。法院会进行更深入的审理，以保障当事人合法权益。农民工收集证据是关键，有了充分证据能更好地证明劳动关系和工资数额，增加维权成功的概率。
提醒：
农民工维权要及时，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：农民工可直接与用人单位沟通，要求及时支付工资，这是最简便快速的方式。
（二）投诉举报：向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位展开调查和处理，责令其支付拖欠工资。
（三）仲裁维权：在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待裁决。
（四）诉讼途径：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
同时，农民工要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
农民工被拖欠工资，可按以下方法解决：
与单位协商，这是最方便的办法，直接要求单位支付工资。
向劳动监察部门投诉，其可调查处理单位，责令支付拖欠工资。
申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会书面申请，由其裁决。
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
律师解答
农民工遭遇工资拖欠可通过多途径解决。与用人单位协商是最便捷方式，可直接要求及时支付工资；向劳动监察部门投诉，其有权调查处理用人单位并责令支付拖欠工资；申请劳动仲裁，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，由其裁决；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
为更好维护自身权益，农民工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
1.优先尝试与用人单位协商，直接沟通解决。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉。
3.可考虑申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。