律师解答
结论：
微信预支工资通常不算借款，但员工与单位负责人私下以个人名义微信转账预支且明确为个人资金拆借时可能构成借款。
法律解析：
预支工资基于劳动关系产生，是员工提前支取未来应得的劳动报酬，本质是对工资支付时间的调整。而借款是平等主体间基于借贷合意形成的债权债务关系，双方通常无劳动关系，借款人要按约定还款。当员工通过微信向单位提出预支工资且单位同意支付，此为预支行为；若以个人名义私下预支并明确是资金拆借，就可能构成借款。若遇到微信预支工资或借款相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确把握自身权益和义务。
律师解答
法律分析：
（1）微信预支工资与借款存在本质区别。预支工资基于劳动关系，是员工提前获取未来应得的劳动报酬，是对工资支付时间的调整。
（2）借款是平等主体间基于借贷合意产生的债权债务关系，双方通常无劳动关系，借款人要按约定还款。
（3）当员工通过微信向单位提出预支工资且单位同意支付时，属于预支行为。
（4）若员工和单位负责人私下以个人名义微信转账预支，并且明确是个人间资金拆借，那么有可能构成借款。
提醒：员工预支工资或与他人发生资金往来时，要明确行为性质，保留好相关聊天记录和转账凭证，若遇纠纷，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工方面，若想预支工资，尽量通过正式途径向单位提出，如书面申请并留存证据，明确是预支工资，避免与单位负责人私下以个人名义进行微信转账预支，以防被认定为借款。
（二）单位方面，对于员工预支工资的请求，应通过规范流程处理，明确款项性质为预支工资，避免与员工产生借款纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信记录等可作为认定双方关于款项性质约定的依据。
律师解答
1.微信预支工资一般不算借款。预支工资是员工提前拿未来应得的劳动报酬，源于劳动关系，只是调整工资发放时间。
2.借款是平等主体基于借贷意愿形成的债权债务关系，双方通常无劳动关系，借款人要按约定还钱。
3.员工微信向单位预支工资获同意并支付，属预支行为；若与单位负责人私下个人名义转账且明确为资金拆借，可能构成借款。
律师解答
1.微信预支工资一般不属借款。预支工资源于劳动关系，是对工资支付时间的调整，员工提前支取未来应得劳动报酬。借款则是平等主体基于借贷合意产生的债权债务关系，双方通常无劳动关系，借款人要按约定还款。
2.若员工通过微信向单位提出预支工资且获同意支付，此为预支行为。然而，当员工与单位负责人私下以个人名义微信转账预支，且明确是个人间资金拆借时，可能构成借款。
3.为避免纠纷，员工预支工资应与单位规范流程，通过正式申请获批后进行操作。若涉及个人间资金拆借，要明确约定借款金额、还款时间等关键内容，并保留相关聊天记录等证据。