律师解答
结论：
拖欠农民工工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，农民工遭遇工资拖欠，与用人单位协商是最直接解决办法，能有效且快速地表达诉求以争取解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权和责令支付权，能保障农民工权益。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，有助于顺利处理。申请劳动仲裁，仲裁结果具法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。向法院申请支付令，单位在规定期限内不支付工资也可强制执行。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠农民工工资问题最直接的方式。农民工直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，通过友好协商达成支付工资的共识，这种方式成本低且效率可能较高。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动争议仲裁委员会会对工资争议进行裁决，其结果具有法律效力。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（4）农民工还能向法院申请支付令，法院发出支付令后，单位需在规定期限内支付工资，否则可强制执行。
提醒：不同案件情况不同，处理方式和所需材料可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商时要冷静理智，清晰准确地说明工资情况和自己的诉求，争取友好解决。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁要按照规定的流程和时间进行，准备好相关证据。
（四）申请支付令时，需向法院提供足够的事实和证据，以促使法院顺利发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.与单位协商。农民工可直接和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取通过协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不行，可准备劳动合同、工资条等能证明被拖欠工资的材料去投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.申请劳动仲裁或支付令。可让仲裁委裁决工资争议，单位不履行可申请法院强制执行；也能向法院申请支付令，单位不按期支付同样可强制执行。
律师解答
1.解决拖欠农民工工资问题，有多种可行途径。最直接的办法是与用人单位协商，农民工可明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.也能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会对工资争议进行裁决，仲裁结果有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
4.农民工还可向法院申请支付令，单位在规定期限内未支付工资，法院可强制执行。
建议农民工在工作中及时签订劳动合同，留存相关证据，遇到问题按合法途径有序解决。