律师解答
结论：
劳动仲裁追讨欠薪，在用人单位经责令逾期不支付工资时可主张百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以拖欠工资为由解除合同还能按工作年限获经济补偿，申请仲裁要提供相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，就要向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可根据工作年限获得相应经济补偿。不过，申请劳动仲裁追讨欠薪及相关赔偿，需要提供证明劳动关系、工资数额以及欠薪事实的证据。在劳动纠纷中，涉及的法律规定和具体情况较为复杂，每个案件都可能有其特殊性。如果遇到劳动仲裁追讨欠薪的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁追讨欠薪过程中，若用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者申请仲裁时，要准备能证明劳动关系、工资数额以及欠薪事实的证据，以便更好地维护自身权益。
提醒：
申请劳动仲裁追讨欠薪时需注意证据收集的完整性和有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁追讨欠薪，特定情形能主张赔偿金。单位没按合同或规定及时足额付工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可按工作年限获经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。
3.申请仲裁要提供证明劳动关系、工资数额和欠薪事实的证据。
律师解答
劳动仲裁追讨欠薪时，劳动者在特定情形下可主张赔偿金与经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要提供证明劳动关系、工资数额和欠薪事实的证据。在遇到欠薪问题时，劳动者应及时向劳动行政部门反映，借助行政手段督促单位支付工资。同时，妥善保存各类证据，以便在仲裁中有效维权。
律师解答
（一）若遇到用人单位欠薪，可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系、工资数额和欠薪事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。