律师解答
1.个人渎职：若单位个人渎职构成滥用职权、玩忽职守等犯罪，可向监察或检察机关报案举报，司法机关会依法追究刑责，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特重的处三年以上七年以下有期徒刑。未达犯罪程度，单位可按内部制度给予警告等处分。
2.集体渎职：单位集体决策导致渎职，可行政诉讼要求单位赔偿。上级主管部门会对单位行政处罚，追究领导责任。
3.维权建议：发现渎职行为要及时收集证据，通过合法途径维权追责。
律师解答
结论：
单位渎职区分个人渎职和集体决策渎职处理，个人渎职构成犯罪的司法机关追究刑责，未达犯罪程度单位内部处分；集体决策渎职可行政诉讼索赔，上级主管部门可处罚并追究领导责任，发现渎职应及时收集证据维权追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，当单位内个人渎职构成滥用职权罪或玩忽职守罪等犯罪时，司法机关会依法介入，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑。而未构成犯罪的个人渎职行为，单位可根据内部规章制度给予相应处分。对于单位集体决策导致的渎职，《中华人民共和国行政诉讼法》保障了受害者通过行政诉讼要求单位承担赔偿责任的权利，上级主管部门也可对单位进行行政处罚并追究相关领导责任。发现单位渎职行为后及时收集证据，是合法维权和追究责任的关键。如果您遇到单位渎职相关问题，或对上述法律内容存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.单位渎职处理需区分个人和集体情况。个人渎职构成犯罪如滥用职权罪、玩忽职守罪等，应向监察或检察机关报案举报，司法机关会依法追究刑事责任，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑；未达犯罪程度，单位依内部规章给予警告、记过、降职等处分。
2.集体决策导致渎职，可通过行政诉讼要求单位担责赔偿，上级主管部门可对单位行政处罚并追究领导责任。
3.发现单位渎职行为，要及时收集证据，通过合法途径维护权益、追究责任。
律师解答
法律分析：
（1）单位内个人渎职构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，向监察机关或检察机关报案、举报后，司法机关会依法追究刑事责任，量刑根据情节轻重，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）个人渎职未达犯罪程度，单位会依据内部规章制度，给予警告、记过、降职等处分。
（3）单位集体决策导致渎职，可通过行政诉讼要求单位承担赔偿责任，上级主管部门也会对单位进行行政处罚，并追究相关领导责任。发现单位渎职需及时收集证据，通过合法途径维权追责。
提醒：
发现单位渎职要及时收集有效证据，不同渎职情况处理方式有别，若遇复杂情形建议咨询专业分析。
律师解答
（一）个人渎职构成犯罪：向监察机关或检察机关报案、举报，司法机关依法追究刑事责任，刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑。
（二）个人渎职未达犯罪程度：单位依据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。
（三）单位集体决策导致渎职：通过行政诉讼要求单位承担赔偿责任，上级主管部门对单位进行行政处罚并追究相关领导责任。
（四）发现渎职行为：及时收集证据，通过合法途径维护权益、追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。