律师解答
给村干活却未获工资，可通过多途径解决问题。当遇到这种情况，可先和村委会协商，明确工资数额、支付方式与时间，要求其及时支付工资，同时要保留工作记录、考勤表、沟通聊天记录或通话录音等相关证据。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查和处理，责令村委会支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让村委会履行。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与村委会协商是解决问题的第一步，明确工资细节并要求支付，这能以和平方式解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）保留工作记录、考勤表、沟通记录等证据，是为后续维权提供有力支撑，在协商不成时，这些证据能证明工作事实和应得报酬。
（3）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力对村委会进行调查和处理，责令支付工资，这种方式较为高效。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议促使村委会履行，能快速解决纠纷。
（5）申请劳动争议仲裁是重要程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）与村委会沟通协商，确定工资数额、支付方式和时间，要求及时支付工钱。
（二）保留相关证据，像工作记录、考勤表、和村委会沟通的聊天记录或者通话录音等。
（三）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其对村委会展开调查和处理，责令支付工资。
（四）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让村委会执行。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
律师解答
若给村干活未获工资，可按以下途径解决：
一是协商。和村委会明确工资详情，要求及时支付，同时保留工作记录、聊天记录等证据。
二是投诉与调解。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向调解组织申请调解，促使村委会履约。
三是仲裁与诉讼。可申请仲裁，若对结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
律师解答
结论：
给村干活不给工资，可依次通过与村委会协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当给村干活却未收到工资时，与村委会协商是较为直接的解决方式，明确工资情况并要求支付，同时保留证据是为后续维权做好准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对村委会进行调查处理，责令支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使村委会履行。申请仲裁是重要的法定程序，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。