律师解答
1.可通过仲裁追讨被拖欠三月的工资。按规定，单位不能无故扣或拖欠工资，有此情况员工可申请仲裁。
2.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，准备能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.仲裁庭受理后会审理，若诉求合理，仲裁委将裁决单位支付拖欠工资，可能还会判赔赔偿金。
律师解答
结论：
可以通过仲裁追讨被拖欠三个月的工资。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时需准备好如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁庭受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委不仅会裁决用人单位支付拖欠工资，还可能要求其支付赔偿金。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.可以通过仲裁追讨拖欠三个月工资。依据劳动法律，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动者在遇到此情况时，有申请仲裁的权利。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
3.仲裁庭受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委不仅会裁决用人单位支付拖欠工资，还可能要求其支付赔偿金。
建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据并申请仲裁，维护自身合法权益。同时，要留意仲裁时效，避免错过维权时机。
律师解答
法律分析：
（1）劳动法律法规明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，因此劳动者在遭遇工资拖欠时，有权利通过仲裁途径追讨。
（2）申请仲裁有时间限制，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）为保障自身权益，劳动者要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（5）仲裁庭受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委不仅会裁决用人单位支付拖欠工资，还有可能要求其支付赔偿金。
提醒：
申请仲裁时要注意收集和保留有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若想通过仲裁追讨拖欠三个月工资，要在知晓权利受侵害之日起一年内行动。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）准备好如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。