律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这不仅能直接表达劳动者的诉求，还能保留协商记录，为后续维权提供证据。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动者面对老板故意拖欠工资，可通过多途径依法维权。协商、投诉、仲裁及诉讼是有效的解决方式。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并保留好协商记录，这是成本较低的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
律师解答
结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板故意拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，劳动者明确表达诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，便于其调查处理。劳动争议仲裁是重要的法定程序，在规定时效内申请并提交证据，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者应积极利用这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
（一）劳动者与老板协商时，要以书面或聊天记录等方式保留好协商内容，确保能证明自己提出过支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁时，严格遵守规定时效提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁委安排的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当老板故意拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。直接与老板沟通，明确要求支付工资，并留存协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由其责令单位限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此维护获酬权益。