律师解答
法律分析：
（1）在欠工资的情况下，虽然可以打借条，但出具欠条更为适宜。借条主要用于证明借贷关系，而工资欠款属于劳动报酬产生的欠款，欠条更能准确反映这种欠款事实。
（2）出具欠条时，要详细写明双方身份信息、欠款金额（包括大小写）、欠款原因（明确为欠付工资）以及支付时间等内容。这些要素完整的欠条，能为劳动者维权提供有力证据。
（3）若工资到期未支付，劳动者可凭借欠条等证据，先向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可直接向法院起诉追讨工资，维护自身合法权益。使用欠条维权，能更清晰地体现工资欠款这一法律关系，对劳动者更为有利。
提醒：
出具欠条时要确保内容准确完整，不同的工资欠款情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）建议出具欠条而非借条，因为借条证明借贷关系，工资属于劳动报酬产生的欠款，欠条更能体现工资欠款的法律关系。
（二）出具欠条时要明确双方身份信息、欠款金额（大小写）、欠款原因（欠付工资）、支付时间等内容。
（三）若到期未支付工资，劳动者可凭借欠条等证据，先向劳动监察部门投诉，也可直接向法院起诉追讨。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。欠条作为一种合同形式，应包含上述必要内容。
律师解答
1.欠工资可打借条，但出具欠条更合适。借条用于证明借贷关系，而工资欠款属劳动报酬欠款，用欠条证明欠款事实更准确。
2.出具欠条时，要写清双方身份、欠款金额（大小写）、原因（如欠工资）和支付时间等。
3.若到期未支付，劳动者可持欠条先向劳动监察部门投诉，也可直接起诉追讨，维护自身权益。欠条对劳动者维权更有利。
律师解答
结论：
欠工资打欠条比借条更合适，出具欠条要明确关键信息，到期未付劳动者可通过劳动监察部门或法院追讨工资。
法律解析：
借条主要用于证明借贷关系，而工资是基于劳动报酬产生的欠款，欠条更能准确体现工资欠款这一法律关系，所以欠工资建议出具欠条。出具欠条时，明确双方身份信息、欠款金额、欠款原因、支付时间等内容，能让欠条更具法律效力。若工资支付到期未履行，劳动者可凭借欠条等证据，先向劳动监察部门投诉，借助行政力量追讨工资；也能直接向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。如果在工资欠款方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取有效的法律帮助。
律师解答
1.欠工资时，相较于借条，出具欠条更为合适。借条主要用于证明借贷关系，而工资属于劳动报酬产生的欠款，欠条能准确体现工资欠款这一法律关系，对劳动者后续维权更有利。
2.出具欠条时，要明确双方身份信息、欠款金额（大小写）、欠款原因（如欠付工资）以及支付时间等内容。
3.若欠款到期未支付，劳动者可凭借欠条等证据进行维权。可先向劳动监察部门投诉，也可直接向法院起诉追讨，以此维护自身合法权益。