律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致。用人单位单方面降薪属于违反此规定的行为。
（2）劳动者面对这种情况，第一步可与用人单位协商，清晰表明不同意降薪，要求按原合同履行，这是一种平和解决问题的方式。
（3）若协商无果，劳动者有进一步的维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）同时，劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并承担赔偿责任。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：在维权过程中，注意及时收集和保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位单方面降薪且劳动者不同意时，劳动者应依法维护自身权益。
1.与用人单位协商，明确表明不同意降薪，要求按原劳动合同继续履行，这是解决问题较平和的方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，纠正其违法行为。
3.收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并承担相应赔偿责任。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
建议劳动者在整个过程中注意保留证据，及时采取行动，以有效维护自己的合法权益。
律师解答
结论：
用人单位单方面降薪，劳动者不同意时，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容必须用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的行为，若劳动者不同意，这种降薪行为不合法。劳动者首先可与用人单位协商，表明不同意降薪并要求按原合同履行，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动者还可收集工资发放记录、劳动合同等证据申请仲裁，要求补足工资差额和相应赔偿。对仲裁结果不服可向法院起诉，以维护自身合法权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
律师解答
（一）明确与用人单位协商时要清晰表明不同意降薪，坚持按原合同履行，保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好能证明劳动关系和降薪事实的材料，如工资条、工作证等。
（三）申请仲裁前，全面收集工资发放记录、劳动合同、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院规定的程序和要求进行，准备好充分的证据和陈述。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，违反了此规定。
律师解答
1.变更劳动合同内容需单位和劳动者协商一致。单位单方面降薪且劳动者不同意，可先与单位协商，表明不同意降薪，要求按原合同履行。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.劳动者还能收集工资发放记录、合同等证据，申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并赔偿。若不服仲裁结果，可向法院起诉。