律师解答
法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是法定解决劳动争议途径，用人单位及时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资构成违法。
（2）劳动者申请仲裁有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（3）申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）仲裁审理后，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资。若劳动者对结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
申请仲裁要注意收集和保留好相关证据，且在规定时效内提出。不同案情仲裁结果可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定仲裁时效和地点。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）准备书面仲裁申请。需按照规范格式详细写明自身诉求及相关事实理由。
（三）收集有力证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、拖欠事实的材料。
（四）后续处理。若仲裁结果合理，公司需执行；若劳动者对结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.离职后公司欠薪可仲裁，这是解决劳动纠纷的法定方式。公司拖欠工资属违法行为，应按约定和规定及时足额付薪。
2.劳动者申请仲裁，要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好证明劳动关系、工资等的证据，如合同、工资条等。
3.仲裁审理后，若诉求合理，仲裁委将裁决公司支付欠薪。若劳动者不满结果，可向法院起诉。
律师解答
结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，公司拖欠工资的行为属于违法。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资，若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在处理离职后公司拖欠工资问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.离职后公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是解决劳动争议的法定途径。公司拖欠工资违反劳动法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
2.劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时要准备好证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁审理后，若劳动者诉求合理合法，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议劳动者遇到公司拖欠工资及时收集证据申请仲裁，积极维护自身合法权益。