律师解答
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。
2.协商解决：先与用人单位协商支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从劳动关系终止日起算，超一年需证明时效中止、中断。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
律师解答
结论：
劳动者被拖欠3年工资，可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者维权时，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实。先与用人单位协商是友好解决问题的方式。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能有效督促单位履行义务。申请仲裁是重要途径，但要注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算，若超过一年需证明有中止、中断情形。对仲裁结果不服向法院起诉，则可通过司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
律师解答
劳动者被拖欠3年工资，可通过合法途径维权。收集证据与协商是基础步骤，再根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼方式解决。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算；若已终止且超一年，需证明时效中止、中断情形。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能促使单位支付拖欠工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁时，要注意一年的时效期间，若劳动关系已终止且超过一年，需证明存在仲裁时效中止、中断情形。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）证据收集方面，要尽可能全面地保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同是证明双方劳动关系的关键凭证，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可反映工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资相关内容也可作为有力证据。
（二）协商时要以平和理性的态度与用人单位沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据材料，便于其快速了解情况并责令用人单位限期支付。
（四）申请仲裁需留意时效，若已终止劳动关系且超过一年，要尽力寻找能证明仲裁时效中止、中断的情形，比如曾向用人单位主张过权利等。
（五）对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过起诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。