律师解答
法律分析：
（1）社保是国家强制的社会保障制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定责任，不能通过约定免除。
（2）员工主动要求公司停交社保的约定违反法律强制性规定，是无效的。
（3）若发生劳动纠纷，员工以未缴纳社保主张自己的权益，公司需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
（4）不缴纳社保会让员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面失去基本保障，面临较大风险。
提醒：
员工切勿因一时利益要求公司停交社保，公司也不能与员工达成此类约定，否则双方都可能面临法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
律师解答
员工不应要求公司停交社保，这是因为社保具有法定性，相关约定违反法律会无效，且员工自身也会失去保障。
《社会保险法》规定用人单位为劳动者缴纳社保是强制义务，不可通过约定免除。员工主动要求停交社保，该约定违反法律强制性规定，不具有法律效力。发生劳动纠纷时，公司依然要承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
此外不缴纳社保对员工自身危害极大，会使员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面失去基本保障，面临较大风险。
为保障自身权益和遵守法律规定，员工应依法要求公司按时足额缴纳社保。公司也应积极履行义务，按规定为员工缴纳社保。
律师解答
结论：
从法律层面不建议员工要求公司停交社保。
法律解析：
社保是国家强制的社会保障制度，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，该义务不能通过双方约定免除。员工主动要求公司停交社保的约定，因违反法律强制性规定而无效。发生劳动纠纷时，员工以未缴纳社保主张自己的权益，公司要承担补缴社保、支付经济补偿等责任。而且，不缴纳社保会让员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面失去基本保障，风险极大。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）遵守法律规定，不要与公司约定停交社保。社保是国家强制缴纳的，双方约定停交违反法律规定，是无效的。
（二）认识到不缴纳社保的风险。不缴纳社保，员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面会失去基本保障，自身权益无法得到有效维护。
（三）若公司存在未依法缴纳社保的情况，员工可通过合法途径维权，如向社保部门投诉等，而不是主动要求停交。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。
律师解答
1.社保是国家强制的保障制度，单位和员工都要参加，单位给员工交社保是法定的义务，不能私下约定免除。
2.员工让公司停交社保，这种约定因违法而无效。有劳动纠纷时，公司还是要补缴社保、支付补偿。
3.不缴社保，员工在养老、医疗等方面失去基本保障，会面临较大风险。所以，员工别要求公司停交社保。