律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，用人单位拖欠工资10天，若劳动合同有明确工资支付时间，单位逾期属违约，但这通常并非劳动者可直接离职的法定情形。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可先书面通知用人单位解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位存在恶意拖欠工资情况，且双方有约定或者当地有规定短时间拖欠工资劳动者可即时离职，此时劳动者能直接离职并索赔。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要注意区分不同情形，谨慎选择离职方式，必要时可咨询专业法律意见。
律师解答
（一）通常情况下，劳动合同约定了工资支付时间，单位逾期10天支付工资，劳动者不可直接离职。此时劳动者可与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位恶意拖欠工资，并且双方有约定或者当地有规定短时间拖欠工资可即时离职，劳动者可以直接离职并索赔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.通常情况下，用人单位拖欠工资10天，劳动者不能直接离职。若劳动合同约定了工资支付时间，单位逾期10天算违约，但一般不属可立即解约的法定情形。
2.当单位未及时足额支付报酬，劳动者可书面通知单位解除合同并主张补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若单位恶意拖欠，且双方约定或当地规定短时间拖欠可即时离职，劳动者能直接离职并索赔。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资10天，通常劳动者不可直接离职，但在用人单位恶意拖欠，且有相关约定或规定时可直接离职并索赔。
法律解析：
如果劳动合同明确了工资支付时间，单位逾期10天支付工资构成违约，不过这一般不属于可立即解除合同的法定情形。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先书面通知用人单位解除劳动合同，还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，要是用人单位恶意拖欠工资，并且双方有约定或者当地有规定短时间拖欠工资劳动者可即时离职，那么劳动者就可以直接离职并要求赔偿。
若你在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，对自身权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.一般情况下，用人单位拖欠工资10天，劳动者不可直接离职。当劳动合同约定了工资支付时间，单位逾期10天虽构成违约，但这通常并非可立即解除合同的法定情形。
2.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先书面通知用人单位解除劳动合同，同时可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.存在特殊情况，若用人单位恶意拖欠工资，并且双方约定或当地规定短时间拖欠工资劳动者可即时离职，此时劳动者能直接离职并索赔。
建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先明确劳动合同约定及当地规定，若符合直接离职条件，注意保留相关证据；若不符合，按法定程序书面通知单位解除合同并争取补偿。