律师解答
结论：
辞职后工资未结清，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时支付工资是用人单位的法定义务。劳动者辞职后工资未结清，可先与单位协商，要求其履行支付义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉。若遇到此类工资纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的维权建议。
律师解答
劳动者辞职后工资未结清，可按以下途径维权：
1.与单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求及时支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委将依法审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。
律师解答
1.辞职后工资未结清，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，明确按时支付工资是单位法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
与单位协商时要态度明确，保留聊天记录等协商证据。
向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请劳动仲裁需注意在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服且不属于终局裁决，要在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要清晰表明按时支付工资是单位应尽的法律责任，促使单位及时支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料能证明劳动关系和工资情况，以便劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资未结清问题的首选方式。劳动者明确告知单位按时支付工资是其法定义务，这种沟通有助于和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。